Laporan Keberagaman Karyawan

Komitmen Terhadap Keberagaman

Kami berkomitmen untuk menciptakan tim kerja yang mencerminkan keragaman masyarakat. Ini mencakup berbagai aspek, seperti perbedaan latar belakang budaya, keberagaman gender, usia, dan keunikan lainnya yang membuat setiap individu unik.

Proses Rekrutmen yang Adil

Proses rekrutmen kami dirancang untuk memastikan keadilan dan kesetaraan dalam peluang pekerjaan. Kami memastikan bahwa setiap kandidat dinilai berdasarkan kualifikasi dan kemampuannya, tanpa diskriminasi berdasarkan faktor seperti ras, gender, orientasi seksual, atau agama.

Data Keberagaman Karyawan

Berikut adalah gambaran singkat tentang keberagaman karyawan di HanifMR.com:

• Keberagaman Gender:
  • Pria: 55%
  • Wanita: 45%
• Keberagaman Budaya:
  • Etnis Sumatra: 35%
  • Etnis Jawa: 25%
  • Etnis Sunda: 20%
  • Lainnya: 20%
• Keberagaman Umur:
  • 20-30 tahun: 40%
  • 31-40 tahun: 30%
  • 41-50 tahun: 20%
  • 51 tahun ke atas: 10%

Pengembangan Karir dan Peluang Karyawan

Kami memberikan dukungan yang setara dan peluang pengembangan karir untuk semua karyawan. Program pelatihan dan pengembangan kami dirancang untuk memajukan keterampilan dan potensi setiap individu, menciptakan pemimpin yang beragam dan berbakat di semua tingkatan.

Pertanggungjawaban dan Evaluasi

Laporan ini akan diperbarui secara berkala untuk mencerminkan perkembangan dalam mencapai tujuan keberagaman kami. Kami juga menyambut umpan balik dari karyawan dan mitra kami untuk terus memperbaiki dan memperkaya inisiatif keberagaman kami.

Hubungi Kami

Jika Anda memiliki pertanyaan atau ingin membagikan saran atau pengalaman terkait keberagaman di HanifMR.com, silakan hubungi kami melalui contact@hanifmr.com dengan subjek “Keberagaman Karyawan”.

Terima kasih atas dukungan Anda dalam mewujudkan visi keberagaman di lingkungan kerja kami di HanifMR.com.